Screening of vascular calcifications in patients with end-stage renal diseases

Abstract. Vascular calcifications (VC) are a major contributor to the massively increased mortality in hemodialysis (HD) patients. The present study aimed to detect arterial media and intima calcifications in HD patients and to evaluate potential risk factors. 214 patients aged 59.0 ± 11.0 years on HD for 6.39 ± 4.59 years were studied. VC were scored based on to plain radiographs. Potential risk factors were assessed. Out of the 214 patients studied, only 14% did not display any detectable VC. Using plain radiographs calcifications could be detected in 136 (63.6%) patients. Calcified plaques on carotid arteries were detected in 168 (78.4%) patients. There was the highest frequency of patients with the most pronounced calcifications. Calcifications of heart valves were detected in 89 (44.1%) patients. Univariante analysis indicate that risk to develop VC is present in older patients, patients with longer dialysis vintage, thicker intima media, higher lumen diameter and mitral valve calcifications. Multivariate multinomial logistic regression analysis revealed these factors as independent predictors of VC in dialysis patients. Our data confirm a high prevalence of VC in HD patients, their association with older ages, longer dialysis vintage, and presence of valvular calcifications and early markers of atherosclerosis

Transición, privatización y género en Serbia: Impacto sobre el mercado de trabajo

En este artículo, exploro el impacto de la privatización y el ajuste estructural sobre las desigualdades de género en Serbia. En primer lugar, investigo el relativo grado de bienestar de las mujeres serbias durante el proceso de transición y la reforma del mercado de trabajo. Todas las cifras de otros países postsocialistas, así como otros análisis de la situación en Serbia, muestran una paradoja de la democracia. La transición aumenta las desigualdades económicas entre hombres y mujeres, y entre las mismas mujeres, especialmente en lo que respecta a las oportunidades de búsqueda de empleo. En el proceso de transformación en Serbia ya no se garantiza el pleno empleo. Se espera que la transición en Serbia conduzca a un incremento del paro, resultado de una caída de la demanda de empleo por un lado y, por otro, del aumento de los demandantes de empleo. Bajo unas circunstancias de paro habitualmente elevado, son de esperar igualmente cambios estructurales en el empleo. Los cambios conducirán probablemente a un aumento de la temporalidad y el empleo estacional y bajos salarios. Las mujeres perderán sus oportunidades de empleo por parados varones. Son de esperar algunos efectos positivos de estos cambios, aunque no beneficien a todos por igual. Además, todos los cambios llegan con retraso. En el corto plazo, el paro se mantendrá en tasas elevadas y los salarios bajos. Las mujeres con mayor formación todavía tienen oportunidades de empleo en los nuevos sectores en expansión. Sin embargo, solo podremos considerar como ganadoras a un grupo reducido de ellas en el conjunto de perdedoras de los cambios económicos. En este artículo, parto de la perspectiva teórica de Género y Desarrollo (GAD) y la combino con la teoría neoinstitucional. Además del análisis de las relaciones entre Mujer y Desarrollo, y la confirmación de la posición subordinada de Mujeres en Desarrollo y Género y Desarrollo, admito la relevancia de la contribución masculina en este proceso. Considero el papel de los hombres en desarrollo desde su papel como obstáculos al cambio de la mujer a una asociación estratégica de género

Spouses in the Household and the Family Business – Who (does) the Care and Who (does) the Work

In this pilot study we explore the mutual conditionality of bargaining power between spouses in the processes of intra-household allocation of resources (care work) and the assignment of their roles in family businesses (paid work) in Vojvodina, Serbia. Our intention is to explain the changes in gender relations in family businesses run by spouses under different socio-economic and institutional conditions, and especially in the context of enforced postsocialist neoliberal transformation after 2009. We formulate a theoretical and methodological framework based on the case of ten firms and check its validity for deeper and wider research into the key causes, forms and characteristics of gender bias in this area